为贯彻落实上饶市广丰区人才强区战略和村庄教师支撑方案，满意广阔在外地作业的广丰籍教师调回广丰作业的希望，进一步充分并安稳教师队伍，提高教师队伍素质，该区决议推广在外任教广丰籍教师

  2.遵纪守法，无违法违法、失期等不良行为记载；身心健康，无生理和心理疾病。

  4.高中教师岗位选调条件：（1）本科及以上学历，具有高中教师资历证书，现在高中校园任教；（2）40周岁以下（1981年7月1日后出世）；具有高级职称的，年纪可放宽至45周岁（1976年7月1日后出世）。

  5.初中及以下教师岗位选调条件：（1）大专及以上学历，具有相应的教师资历证书；（2）40周岁以下(1981年7月1日今后出世)。

  6.在区外经过国编考试、定向安顿的教师任教需满五周年；特岗教师期满安顿后任教需满三周年的；“三支一扶”支教人员期满安顿后任教需满两周年的。

  为鼓舞在区外任教的优异教师回广丰任教，取得下列荣誉称号之一或属公费师范生的，经查核合格可不受职数约束，直接调回广丰任教：

  （2）省特级教师、省学科带头人、全省榜样教师、省优异班主任、省骨干教师；

  由人社局会同教体局等单位进行资历初审。报名人员需先下载“广丰区‘归雁方案’报名登记表”（附件2）照实填写并打印，一式两份，手写无效，加盖现作业单位、主管部分及人社部分公章。一起供给：户籍材料、身份证、毕业证、教师资历证、高级教师职称资历证书等相关原件和复印件；户口所在地派出所出具的无违法记载证明和中国人民银行供给的个人征信证明；二寸近期同底免冠正面相片3张。每名参与选调者限报一个岗位。

  资历检查贯穿整个选调作业全进程，报考人员供给的个人信息和相关材料有必要真实有效。选调作业中，凡发现报考人员与公告所要求的资历条件不符的，撤销选调资历。

  幼儿教师岗位：才艺展现两项（6分钟，满分60分），分别为自选舞蹈展现（可自备配乐和便携小音箱）和儿童歌曲现场弹唱（江西高校出版社幼儿教材大班歌曲）；答复问题（6分钟，满分40分），两项时刻独自核算不累计。

  面试计分按去掉一个最高分和一个最低分后的均匀分值核算每位考生的面试成果，面试成果核算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试成果当场宣告，并由考生承认签字。

  面试总成果低于75分者不予选调。末位入闱面试成果相同的，加试一道辩论题以确认入闱体检、查核目标。

  （三）体检：面试完毕后，依据面试成果从高分到低分的次序按选调名额1:1的份额确认体检人员名单，统一组织体检。体检规范依照江西省教师资历请求人员体检相关规定履行。因体检不合格等原因呈现缺额的，按考试总成果从高分到低分顺次递补。

  （四）调查：面试、体检完毕后，依据选调方案数，从体检合格人员中依照面试成果从高分到低分1:1的份额确认调查人选。由人社部分牵头，编办、教体局、用人单位组成调查组，对进入拟揭露选调人员的编制、档案、师德师风等方面进行全面调查。因调查不合格等原因呈现缺额的，从体检合格人员中按面试成果从高分到低分顺次递补一次。

  (五)公示及调集：依据面试成果，以及体检、调查等状况，由广丰区“归雁方案”作业领导小组归纳确认拟选调的人选，并在相关媒体进行公示。公示期为5个作业日。公示无异议后确认正式选调名单报经相关会议研讨赞同后，由编办、人社部分处理调集手续。

  1.为确保揭露选调作业的严厉性、揭露性和透明度，本次揭露选调面试进程进行全程录像，并自动承受有关部分及社会公众监督。

  2.恪守民主、揭露、竞赛、择优的准则，依照相关规定、条件规范和作业程序，严格把关。

  3.参与揭露选调人员及作业人员有必要严格恪守相关纪律，坚决根绝招摇撞骗、徇私舞弊等不良现象，若在揭露选调进程中呈现任何单位或个人违纪违规行为，一概依照相关规定严厉追究责任。